{"id":2770,"date":"2020-12-24T07:40:00","date_gmt":"2020-12-24T07:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sennferrero.com\/?p=2770"},"modified":"2021-02-03T07:43:09","modified_gmt":"2021-02-03T07:43:09","slug":"el-convenio-colectivo-del-futbol-femenino-ii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sennferreroantigua.payperthink.es\/en\/2020\/12\/24\/el-convenio-colectivo-del-futbol-femenino-ii\/","title":{"rendered":"El Convenio Colectivo del F\u00fatbol Femenino (II)"},"content":{"rendered":"\n<p>Hace poco m\u00e1s de un a\u00f1o, a trav\u00e9s de este mismo medio<a href=\"http:\/\/sennferrero_old.pro\/es\/opinion\/644-el-convenio-colectivo-del-futbol-femenino-ii#_ftn1\"><sup>[1]<\/sup><\/a>, expusimos mediante un an\u00e1lisis detallado, c\u00f3mo el f\u00fatbol femenino ha ido evolucionando en nuestro pa\u00eds a lo largo de los \u00faltimos tiempos de una manera muy positiva. Por un lado, es importante sacar a colaci\u00f3n la mejora en los derechos y la obtenci\u00f3n de beneficios que, fruto del gran trabajo, constancia y esfuerzo de nuestras protagonistas, poco a poco (no sin antes mucho esfuerzo), iban consiguiendo. Analizamos, entre otros aspectos, las diferentes e hipot\u00e9ticas cuestiones que quedar\u00edan directamente afectadas en caso de formalizarse ese futurible convenio, donde hac\u00edamos menci\u00f3n a: (i) los salarios, (ii) incapacidades, (iii) derechos de imagen, (iv) protocolo de acoso laboral, (v) reconocimientos m\u00e9dicos espec\u00edficos, (vi) jornadas, horarios y vacaciones, (vii) aspectos tan medi\u00e1ticos y patentes en el d\u00eda a d\u00eda de incluso cualquier empresa como son la conciliaci\u00f3n y la maternidad, as\u00ed como (viii) el derecho al estudio y formaci\u00f3n, entre otros.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, expusimos temas tan delicados e incoherentes, como el hecho de que no existiese hasta el momento, una regulaci\u00f3n especial en la que nuestras deportistas pudiesen acogerse en caso de necesitarlo. Antes de la publicaci\u00f3n del convenio que se va a tratar en la presente nota, las deportistas no ten\u00edan m\u00e1s remedio que acudir al&nbsp;<strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, para tratar cuestiones tan importantes como naturales, tales como el embarazo, la maternidad o la lactancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero, \u00bfen qu\u00e9 situaci\u00f3n nos encontramos a d\u00eda de hoy tras la formalizaci\u00f3n del Convenio Colectivo para la actividad profesional del F\u00fatbol Femenino?<\/p>\n\n\n\n<p>Pues bien, el pasado 18 de febrero de 2020, tras m\u00e1s de un (1) a\u00f1o de duras negociaciones, pudimos asistir a un hito hist\u00f3rico en el deporte espa\u00f1ol, tras la firma del primer&nbsp;<strong>Convenio Colectivo para la actividad profesional del F\u00fatbol Femenino<a href=\"http:\/\/sennferrero_old.pro\/es\/opinion\/644-el-convenio-colectivo-del-futbol-femenino-ii#_ftn2\"><sup><strong><sup>[2]<\/sup><\/strong><\/sup><\/a><\/strong>&nbsp;(en adelante, el \u201cConvenio\u201d) en Primera Divisi\u00f3n (Liga Iberdrola), celebrado entre la Asociaci\u00f3n de Clubs de F\u00fatbol Femenino (ACFF) y los sindicatos (AFE, Futbolistas ON y UGT). Se trata de un hito hist\u00f3rico con muchas idas y desavenidas, donde la patronal y los sindicatos (anteriormente mencionados), quisieron defender sus respectivos intereses hasta el final, intereses ya conocidos y que difer\u00edan mucho de los objetivos que quer\u00edan alcanzar nuestras protagonistas, mientras que las jugadoras firmes en sus ideas y objetivos y tras arduas exposiciones y probablemente intensas negociaciones, consiguieron un convenio colectivo propio e \u201cigual\u201d que el de sus compa\u00f1eros de profesi\u00f3n, convirti\u00e9ndose en la primera piedra de un largo camino para el futuro de este colectivo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"568\" height=\"320\" src=\"https:\/\/sennferrero.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/644_01.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2768\" srcset=\"https:\/\/sennferreroantigua.payperthink.es\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/644_01.jpeg 568w, https:\/\/sennferreroantigua.payperthink.es\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/644_01-300x169.jpeg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 568px) 100vw, 568px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/sennferrero_old.pro\/es\/opinion\/644-el-convenio-colectivo-del-futbol-femenino-ii#_ftn3\"><sup>[3]<\/sup><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Como particularidad de este Convenio, \u00e9ste ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n para las jugadoras de Primera divisi\u00f3n, con la inclusi\u00f3n de aquellas jugadoras que teniendo licencia con el equipo filial y\/o vinculado, resulten convocadas durante la temporada con el primer equipo en, al menos, doce (12) de los partidos oficiales que dispute su equipo, o en su caso, 10 partidos jugados, sea cual sea el tiempo de participaci\u00f3n en dichos partidos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1les son las principales caracter\u00edsticas del presente Convenio?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De entre las principales caracter\u00edsticas o aspectos novedosos que se introducen con la entrada en vigor del Convenio:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Contratos ajustados al&nbsp;<strong>RD 1006\/85, de 26 de junio<\/strong>.<\/li><li>Conciliaci\u00f3n de la vida familiar. En caso de embarazo durante la \u00faltima temporada de contrato, la jugadora podr\u00e1 renovar una (1) temporada m\u00e1s con id\u00e9nticas condiciones.<\/li><li>Inclusi\u00f3n de compensaciones por preparaci\u00f3n o formaci\u00f3n.<\/li><li>Premios de antig\u00fcedad.<\/li><li>Indemnizaci\u00f3n por muerte o lesi\u00f3n invalidante y, cobertura del 100% de las retribuciones&nbsp;por baja o incapacidad temporal.<\/li><li>Periodos de prueba para las futbolistas de quince (15) d\u00edas.<\/li><li>Derecho de explotaci\u00f3n de imagen.<\/li><li>Retribuci\u00f3n:<ul><li>Jornada completa: Diecis\u00e9is mil Euros (16.000,00 \u20ac) brutos.<\/li><li>A tiempo parcial: Doce mil Euros (12.000,00 \u20ac) brutos.<\/li><li>Renovaci\u00f3n anual el IPC m\u00e1s el 2%.<\/li><\/ul><\/li><li>Jornada laboral:<ul><li>35 horas semanales (periodos de concentraci\u00f3n o desplazamiento fuera de ese periodo).<\/li><li>Parcialidad m\u00ednima del setenta y cinco por ciento (75%).<\/li><\/ul><\/li><li>Vacaciones y descansos:<ul><li>Treinta (30) d\u00edas naturales al a\u00f1o; o<\/li><li>La parte proporcional al tiempo efectivo en el club.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Una vez analizados estos puntos, la pregunta que cabe plantearse es si \u00bfestar\u00edan nuestras jugadoras en igualdad de condiciones respecto a sus compa\u00f1eros de profesi\u00f3n con las novedades introducidas y tratadas a ra\u00edz del tan esperado Convenio? O, si por el contrario \u00bfexistir\u00eda todav\u00eda desigualdad entre ambos?<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestra&nbsp;<strong>Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola<\/strong>, en su art\u00edculo 14, se\u00f1ala que&nbsp;<em>\u201cLos espa\u00f1oles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminaci\u00f3n alguna por raz\u00f3n de nacimiento, raza, sexo, religi\u00f3n, opini\u00f3n o cualquier otra condici\u00f3n o circunstancia personal o social.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Resulta curioso una vez analizado el precepto citado de nuestra Carta Magna pues, hasta la entrada en vigor de este Convenio, a nuestras jugadoras s\u00f3lo las pod\u00edamos adaptar a la normativa espec\u00edfica del deporte, normativa como el&nbsp;<strong>RD 1006\/1985, de 26 de junio<\/strong>, por el que se regula la relaci\u00f3n laboral especial de deportistas profesionales, o, el&nbsp;<strong>RD 287\/2003, de 7 de marzo<\/strong>, por el que se integra en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social a los deportistas profesionales, o el&nbsp;<strong>Convenio Especial para deportistas de alto nivel<\/strong>, entre otras muchas.<\/p>\n\n\n\n<p>Es de destacar que, la lucha estoica que han mantenido a lo largo de los a\u00f1os nuestras hoy protagonistas, ha tenido como fin el hacer valer unos derechos que se les tendr\u00eda que haber otorgado hace mucho tiempo, pues si como bien dice nuestra Carta Magna todos somos iguales, por qu\u00e9 si los jugadores de Primera Divisi\u00f3n (LaLiga Santander) y Segunda Divisi\u00f3n (LaLiga Smartbank) lo tienen, \u00bfqu\u00e9 les hac\u00eda diferentes de nuestras chicas? Como bien dijimos al comienzo del presente, es un hito muy importante para el f\u00fatbol femenino, sin embargo, ser\u00eda bueno el hacer una menci\u00f3n especial a las jugadoras de Segunda Divisi\u00f3n Femenina (Reto Iberdrola), las cuales, por el momento se han quedado fuera de esta gran conquista laboral, pero que, sin duda, m\u00e1s pronto que tarde, se unir\u00e1n a esa batalla en la que poco a poco se conseguir\u00e1 esa igualdad plena tan deseada por todos.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/sennferrero_old.pro\/es\/opinion\/644-el-convenio-colectivo-del-futbol-femenino-ii#_ftnref1\">[1]<\/a>&nbsp;<a href=\"http:\/\/sennferrero_old.pro\/es\/opinion\/523-el-convenio-colectivo-del-futbol-femenino\">El Convenio Colectivo del F\u00fatbol Femenino<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/sennferrero_old.pro\/es\/opinion\/644-el-convenio-colectivo-del-futbol-femenino-ii#_ftnref2\">[2]<\/a>&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.afe-futbol.com\/filescms\/web\/uploaded_files\/Convenio%20Colectivo%20Futbol%20Femenino.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">AFE &#8211; Convenio colectivo para las futbolistas que prestan sus servicios en clubes de la Primera Divisi\u00f3n Femenina de F\u00fatbol<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/sennferrero_old.pro\/es\/opinion\/644-el-convenio-colectivo-del-futbol-femenino-ii#_ftnref3\">[3]<\/a>&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.lavanguardia.com\/deportes\/futbol-femenino\/20200218\/473653496915\/firma-convenio-colectivo-futbol-femenino-espana.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">La Vanguardia &#8211; Firma del convenio colectivo del F\u00fatbol Femenino<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hace poco m\u00e1s de un a\u00f1o, a trav\u00e9s de este mismo medio, expusimos mediante un an\u00e1lisis detallado, c\u00f3mo el f\u00fatbol femenino ha ido evolucionando en nuestro pa\u00eds a lo largo de los \u00faltimos tiempos de una manera muy positiva.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2766,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[118],"class_list":["post-2770","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opinions","tag-alvaro-garcia-2"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.6 - 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